图表内容
公司推出的股权激励措施
行权期/
激励
激励对象
考核年
人数
解除限
业绩考核目标
行权比例
措施
售期
公司2015年度合并营业收入不低于
2015年
186亿元人民币(30亿美元)或较前
20%
第一个
一年度的增长率不低于15%
行权期
公司2016年度合并营业收入不低于
2016年
214亿元人民币(34.5亿美元)或较
20%
前一年度的增长率不低于15%
公司2017年度合并营业收入不低于
第二个
公司中层管理人员、核心
2017年
245亿元人民币(39.5亿美元)或较
20%
行权期
股票
业务（技术）人员以及公
前一年度的增长率不低于15%
15.11
期权
司董事会认为需要进行激
公司2018年度合并营业收入不低于
励的相关员工
第三个
2018年
279亿元人民币(45亿美元)或较前
20%
行权期
一年度的增长率不低于15%
公司2019年度合并营业收入不低于
第四个
2019年
316亿元人民币(51亿美元)或较前
20%
行权期
一年度的增长率不低于15%
公司2020年度合并营业收入不低于
注：第五个
第五个
2020年
360亿元人民币(58亿美元)或较前
行权期为递
行权期
一年度的增长率不低于15%
延行权期
第一个
2019年
2019年度净资产收益率不低于10%
20%
公司董事、高级管理人
行权期
2020年
2020年度净资产收益率不低于10%
20%
股票
员、核心（中层）管理人
19.11
第二个
期权
员、核心业务（技术）人
2021年
2021年度净资产收益率不低于10%
30%
行权期
第三个
2022年
2022年度净资产收益率不低于10%
30%
行权期
员工
公司董事（不含独立董
第一期
2019年
2019年度净资产收益率不低于10%
20%
持股事)、监事、高级管理人
第二期
2020年
2020年度净资产收益率不低于10%
35%
