图表内容
表12：伊利股权激励一览
时间
激励形式
激励对象
具体内容
行权条件
5
000万股，占股票总额
2006年扣非净利润增长率不低于17%，
总裁、总裁助理、
的9.681%.
2006年
股权激励
其他核心业务骨干
8年内行权完毕，首次行
主营业务收入增长率不低于20%；2012
年主营业务收入与2005年相比的复合
等33人
权不得超过获授股票期
增长率不低于15%。
权的25%。
首期持股计划资金以2013年度相比
2014年至2023年每一年
2012年度扣除非经常性损益的净利润差
值为基数，按照30%的比例提取持股计
2014年
员工持股计划
中高层管理人员、
实施一期，每期持股计
业务技术骨干
划存续期为24个月。
划奖励金，公司扣除个人所得税后划入
持股计划资金账户的资金总颜为1.44亿
第一个行权期：以2015年净利润为基
核心业务及技术人
4
500万份股票期权和
数，2017年净利润增长率不低于30%，
2016年
股权激励、限
1
500万股限制性票。激
净资产收益率不低于12%；
制性股票
股栗期权：294人
励计划有效期最长不超
第二个行权期：以2015年净利涧为基
限制性股票：293人
过48个月
数，2018年净利润增长率不低于45%，
净资产收益率不低于12%
董事、高管、核心
限制性股票1.52亿股，
以2018年净利润为基数，
2019年
限制性股票
技术/业务骨千及其
占总股本的2.50%。有效
2019-2023年的净利润增长率分别不低
他员工共478人
期不超过72个月
于8%/18%/28%/38%/48%。2019-2023
