三一重工2022年度限制性股票激励计划

研究报告节选:

资料来源：wind，安信证券研究中心三一重工建立了卓越企业文化，高度重视员工培训与激励。三一重工秉承"先做人、后做事"的核心价值观，努力实现着"创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献"的愿景。公司管理团队建设了以结果为导向、追求卓越的公司文化，同时高度重视员工培训和激励机制，公司分别于 2012、2016、2022 年实施股权激励计划，2022 年最新一期限制性股票激励计划向公司高管、核心技术/业务人员授予月 2907 万股，约占总股本 0.34%，授予价格为 9.66 元/股，其中包括 9 名核心高管，获得总计规模的 22.3%，其余核心技术/业务人员共计 136 名获得 77.7%。从解除限售业绩考核角度看，2023 年考核目标是营收或归母净利润实现同比+10%增长，2024 年考核目标是营收或归母净利润实现较 2022 年增长 20%，彰显公司未来发展信心。图15.三一重工 2022 年度限制性股票激励计划

《三一重工: 底部蓄力，“两新三化”拓新局》

阅读研究报告

最后更新: 2022-11-24

图表内容

图15.三一重工2022年度限制性股票激励计划
2022年限制性股票激励计划
授予价格9.66元/股，合计28081.80万元
获赠数量
占授予总
持有人
占目前股本
(万份)
数比例
总额比例
9名核心高管
648.20
22.30%
0.08%
其余核心技术（业务）人员(136人)
2258.82
77.70%
0.27%
合计（145人)
2907.02
100.00%
0.34%
本计划解除限售期分别问自授予日起的20个月、32个月
两批解除限售比例分别为50%、50%
以2022年营业收入为基数：
第一个解除限售期：2023年营业增长率不低于10%，或净利润增长率不低于10%：
第二个解除限售期：2024年营业增长率不低于20%，或净利润增长率不低于20%。