三一重工2022年度限制性股票激励计划-小牛行研(hangyan.co)-AI驱动的行业研究数据服务

三一重工2022年度限制性股票激励计划

研究报告节选:

资料来源:wind,安信证券研究中心 三一重工建立了卓越企业文化,高度重视员工培训与激励。三一重工秉承"先做人、后做事"的核心价值观,努力实现着"创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献"的愿景。公司管理团队建设了以结果为导向、追求卓越的公司文化,同时高度重视员工培训和激励机制,公司分别于 2012、2016、2022 年实施股权激励计划,2022 年最新一期限制性股票激励计划向公司高管、核心技术/业务人员授予月 2907 万股,约占总股本 0.34%,授予价格为 9.66 元/股,其中包括 9 名核心高管,获得总计规模的 22.3%,其余核心技术/业务人员共计 136 名获得 77.7%。从解除限售业绩考核角度看,2023 年考核目标是营收或归母净利润实现同比+10%增长,2024 年考核目标是营收或归母净利润实现较 2022 年增长 20%,彰显公司未来发展信心。 图15.三一重工 2022 年度限制性股票激励计划
《三一重工: 底部蓄力,“两新三化”拓新局》
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最后更新: 2022-11-24

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三一重工 | 安信证券 | 2022-11-24 | 52个图表

图表内容


图15.三一重工2022年度限制性股票激励计划
2022年限制性股票激励计划
授予价格9.66元/股,合计28081.80万元
获赠数量
占授予总
持有人
占目前股本
(万份)
数比例
总额比例
9名核心高管
648.20
22.30%
0.08%
其余核心技术(业务)人员(136人)
2258.82
77.70%
0.27%
合计(145人)
2907.02
100.00%
0.34%
本计划解除限售期分别问自授予日起的20个月、32个月
两批解除限售比例分别为50%、50%
以2022年营业收入为基数:
第一个解除限售期:2023年营业增长率不低于10%,或净利润增长率不低于10%:
第二个解除限售期:2024年营业增长率不低于20%,或净利润增长率不低于20%。