图表内容
图表13：公司2018年至今课程研发情况
年度
课程名称
2018年
《赢利模式8.0》、《倍增路径4.0》
2019年
《赢利模式9.0》、《模式创新》
2020年
《赢利模式10.0》、《经营方略》
自主研发项目：股权设计教学案例开发、《品牌战略》、《赢利模式11.0》、
企业大学咨询服务升级项目
2021年
合作研发项目：《大财务管控》、大营销管控课程升级和方案班研发、《营销
模式》、《战略绩效》、《组织效率》
抖来源：招股说明书，国盛证茶研究所
公司2018年至今课程研发情况
研究报告节选:
课程研发理论结合实践，注重本地化解决实际问题。公司在培训传统管理科学理论的基础上，更多地结合国内的法律环境、经济环境、产业和区域环境、竞争环境、人力资源环境等实际情况教授学员管理工具和执行技巧，以帮助学员提高管理实操水平。公司秉承“持续改进”原则，结合现有的课程教学内容和效果，分析市场环境和客户需求的变化情况，同时运用多媒体、互联网等混合技术手段，以促成培训课程产品内容的实时更新和产品质量、教学效果的持续提升。 研发形式包括自主研发和合作研发，持续更新迭代。截至 2021 年末，公司拥有研发人员共有 75 名，知识背景和业务经历涵盖了管理学理论、战略管理、市场营销、财务管理、信息技术等领域。研发人员除根据客户需求对课程更新迭代之外，亦吸取其他商学院优秀的培训理念，弥补自身不足。针对外部师资课程，公司研发人员向外部师资提出学员需求，讲师亦必须参与到相关课程研发活动中，设计符合需求的时效课程。最后更新: 2023-01-19
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图表13：公司2018年至今课程研发情况
年度
课程名称
2018年
《赢利模式8.0》、《倍增路径4.0》
2019年
《赢利模式9.0》、《模式创新》
2020年
《赢利模式10.0》、《经营方略》
自主研发项目：股权设计教学案例开发、《品牌战略》、《赢利模式11.0》、
企业大学咨询服务升级项目
2021年
合作研发项目：《大财务管控》、大营销管控课程升级和方案班研发、《营销
模式》、《战略绩效》、《组织效率》
抖来源：招股说明书，国盛证茶研究所
