我国人服机构、从业人员数量增长显著-小牛行研(hangyan.co)-AI驱动的行业研究数据服务

我国人服机构、从业人员数量增长显著

研究报告节选:

人力资源服务业务可划分为人力资源外包及人才获取两大类,其中人力资源外包业务由人力资源服务机构与员工签订劳动合同,承担用工风险;人才获取业务由实际用工单位与员工签订劳动合同,承担用工风险。
最后更新: 2023-03-21

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北京城乡 | 财通证券 | 2023-03-20 | 63个图表

图表内容


图20.我国人服机构、从业人员数量增长显著
40%
30%
20%
10%
0%
-10%
人力资源服务机构(万家)
从业人员(万人)
人力资源服务机构YoY(%
右轴)
从业人员YoY(%
右轴)
数据来源:人社部,财通证券研究所