图表内容
表3.国内人力资源市场竞争格局
企业类别
现状
代表企业
成立年份
区域布局
大型国有人力资发展起步时间早，业务经验丰富，
上海外胝
上海/中西部/南方/北方/东部：72%/16%/6/3%/3%(2019)
源服务企业
在行业内居于领先地位，具有较强
北京外企
北方/华东/华南/中西部/境外：37%/42%/17%/3%/1%(2021)
“三大家”
的规模和品牌优势
中智股份
华东/华北/华南/其他：54%/22%/9%/15%(2021)
万宝盛华
南欧/北欧/美洲/中东及亚太：43%/20%/25%/12%(2022)
经验丰富，主要提供相对高端的人
其中大中华地区：大陆/台湾/香港及澳门：62%/22%/16%(2021)
外资人力资源服
力资源整合胝务。信息化程度较
欧洲/北美/其他国家：68%/18%/14%(2019)
务公司
高，服务收费定价相对较高，目标
任仕达
客户群主要为跨国公司等，客户资
国内优势区域：北京/上海/广州/深圳/天津/成都
源分布并不广泛但较为稳定
德科
欧洲中东非洲/关国/亚太：67%/21%/12%(2022)
国内优势区域：上海/重庆/浙江/苏州/深圳
增长迅速，加剧市场竞争，竞争实
科锐国际
境内/境外：77%/23%(2021)
民营人力资源服力差异较大。多数主要面向中小型
务公司
客户提供相对中低端的人力资源
人瑞人才
大陆：100%(2022H1)
单项服务
其中西南地区为优势地区
t据来源：各公司公告，财通证券研究所整理
