华旺科技股权激励考核目标

研究报告节选:

股权激励调动积极性，彰显业绩增长信心。公司于 2021 年 6 月实施股权激励方案，向 124 名董事、高管、核心管理、核心技术人员授予不超过 206.31 万股股份，占总股本的 0.72%，首次授予 165.05 万股，授予价格为 7.88 元/股。股权激励进一步绑定公司管理层及核心人员利益，充分调动员工积极性，进一步激发生产、管理、销售的经营活力，彰显公司发展信心。考核目标分为公司与个人层面，公司层面三个解锁限售期的考核目标为以 2020 年为基数，公司 2021-2023 年营收或扣非归母净利润增速分别不低于 30%、60%、90%，即 2021-2023 年营收不低于 20.96、25.79、30.63 亿元或 2021-2023 年公司扣非归母净利润不低于 3.31、4.08、4.84 亿元。公司 2021、2022 年业绩皆超额完成考核目标，21 年公司营收增速达 82.38%，扣非归母净利润增速为 67.56%，皆大幅超过 30%；22 年公司实现营收 34.36 亿元，与 2020年相比增长 113.15%，实现扣非后归母净利润 4.53 亿元，与 2020 年相比增长 77.65%，皆超过激励目标 60%的增速。

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最后更新: 2023-05-26

图表内容

表2：华旺科技股权激励考核目标
解除限售期
业绩考核目标测算
(以2020年为基数)
解除限售数量占比
第一个解除限售期
2021年营业收入增长毕不低于30%
营业收入不低于21.0亿元
30%
或扣非归母净利润增长率不低于30%
或扣非归母净利润不低于3.3亿元
2022年营业收入增长率不低于60%
营业收入不低于25.8亿元
第二个解除限售期
或扣非归母净利涧增长率不低于60%
30%
或扣非归母净利润不低于4.1亿元
第三个解除限售期
2023年营业收入增长率不低于90%
营业收入不低于30.6亿元
40%
或扣非归母净利润增长率不低于90%
或扣非归母净利润不低于4.8亿元