图表内容
表3.公司股权激励考核方法（考核基年：2021年）
考核年度
业绩考核指标
触发营收
触发净利润
2022年
营收增长率或净利润增长率三
8.44亿元
20%
2.23亿元
2023年
营收增长率或净利润增长率三
10.13亿元
2.68亿元
44%
2024年
营收增长率或净利润增长率三
12.15亿元
3.21亿元
72.8%
数据来源：公司公告，财道证券研究所
公司股权激励考核方法（考核基年：2021年）
研究报告节选:
股权激励强化利益绑定，有助提振核心员工积极性。2022 年，公司为形成均衡良好的价值分配体系、调动管理人员和核心员工积极性，公布股权激励计划，考核年度为 2022-2024 年，激励对象为公司中层管理人员和核心业务（技术）骨干，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结合。考核方法设置 2022-2024 年较 2021 年营收增长率或净利润增长率的目标为 20%/44%/72.8%，对应营收分别不低于 8.44 亿元/10.13 亿元/12.15 亿元或归母净利润分别不低于 2.23 亿元/2.68 亿元/3.21 亿元，体现公司长期发展信心。最后更新: 2024-02-29
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表3.公司股权激励考核方法（考核基年：2021年）
考核年度
业绩考核指标
触发营收
触发净利润
2022年
营收增长率或净利润增长率三
8.44亿元
20%
2.23亿元
2023年
营收增长率或净利润增长率三
10.13亿元
2.68亿元
44%
2024年
营收增长率或净利润增长率三
12.15亿元
3.21亿元
72.8%
数据来源：公司公告，财道证券研究所
