【行业研究报告】安克创新-推出股权激励方案绑定核心人才，强化长期成长信心

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安克创新（300866.SZ）
推出股权激励方案绑定核心人才，强化长期成长信心
事项：
近日，安克创新公布股权激励计划草案：拟向不超过426人授予649.32万股，约占公司总股本的1.6%，
其中首次授予价格为40元/股。
国信零售观点：1）激励对象较为全面，涉及董事、高级管理人员、核心技术及业务人员等，其中核心技
术及业务人员423人，获授股份占首次授予股份的78.79%；2）首次授予业绩考核看，行权考核年度为
2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，对应业绩考核目标均为当年营业收入同比增速不低
于15%，同时个人层面也进行了相应的绩效考核设定，整体考核目标温和，有利于调动激励对象的积极性
和创造性。3）首次授予的相关激励成本预计1.34亿元，2022-2025年分别摊销4219万元/5778万元/2627
万元/747万元，对公司相关各期经营业绩的整体影响有限。
短期来看，今年亚马逊Primeday从6月延后至7月可能对公司Q2业绩造成一定压力，但随着下半年海
运成本的逐步企稳，以及人民币贬值趋势下，有望对全年业绩带来支撑。中长期看，跨境电商行业发展空
间仍较大，公司作为行业龙头，以多品类拓展打开新的成长曲线，区域上实现多区域齐头快速发展，渠道
端形成线上+线下良性发展格局，进一步拓宽消费者覆盖面并提升品牌认知度。同时，公司此次股权激励
计划可进一步绑定核心人才队伍，有助于公司长远发展，并彰显了公司业绩持续发展的信心。我们维持公
司2022-2024年归母净利润预测为11.51亿元/13.63亿元/16.91亿元，对应PE分别为23.4/19.7/15.9
评论：
公布股权激励计划草案，激励范围广泛
根据公司方案，此次股权激励拟向不超过426人授予649.32万股，约占公司总股本的1.6%，其中首次授
予价格为40元/股，涉及董事、高级管理人员、核心技术及业务人员等。董事祝芳浩获授限制性股票数量
100.85万股，占本次激励计划授出股份的15.53%，祝芳浩曾历任360手机总裁、酷派互联网及电商总裁
等职务，目前任公司董事、子公司深圳海翼智新科技有限公司总裁。此外，核心技术及业务人员423人，
获授股份占首次授予股份的78.79%，包括部分外籍员工，有助于提升团队凝聚力及推动全球化发展。
业绩考核方面，1）公司业绩层面：首次授予的行权考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，对应业绩考核目标均为当年营收收入同比增速不低于15%，测算下来2022-2024年考核营业
收入分别为144.60亿元/166.29亿元/191.23亿元。预留授予的考核年度为2023-2025年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，对应业绩考核目标均为当年营收收入同比增速不低于15%。2）个人层面，激励对
象的绩效考核结果划分为S、A+、A、B、C五个档次，激励对象在一年的绩效考核中，如果连续两次结果
为B或者任意一次结果为C，则对应的股权归属比例为0%。通过设置个人层面绩效考核，能够对激励对象
的工作绩效做出较为准确、全面的评价。