【行业研究报告】聚光科技-22年员工持股计划发布,全力转型高端业务

类型: 公司分析

机构: 国金证券

发表时间: 2022-07-20 00:00:00

更新时间: 2022-07-20 14:10:44

业绩简评
7月19日晚间,聚光科技发布员工持股计划草案,以公司、业务单元和职
能平台、个人三个层面对激励对象进行考核,激励总额640.76万股,占总
股本比例1.42%。
经营分析
经营分析
股权激励主要信息:1)股权激励体量:将通过非交易过户的方式受让公司
回购的股票数量上限为6,407,600股;2)股票来源及均价:6,407,600股
全部来源于公司在2018年11月19日至2019年10月30日期间通过回购
工持股计划受让公司回购股份的价格为12.64元/股。4)解锁时间及比例:
分两期解锁,解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工
持股计划名下之日起满12个月、24个月,每期比例分别为50%、50%。
5)参与人员:包括以总经理韩双来为代表的8位董监高,以及其他符合参
与标准的员工(不超过392人)。
三层绩效考核目标,充分激发员工积极性:1)公司层面:22年营收不低于
40亿元或净利润不低于2亿元;2)业务单元和职能平台层面:以1-10个
等级的考核结果,按照100%~0%的解锁比例解锁;3)个人层面:根据个
人绩效考核结果,分为100%、70%、50%、0%四个解锁比例解锁。其中,
若业务单元与职能平台不能100%解锁,则递延至2023年,并由股东大会
制定2023年业绩考核目标。2023年仍未达到的,未解锁部分由管理委员会
股权激励费用:预计2022-2024年员工持股计划费用摊销分别为2343.58
万元、5468.35万元、1562.39万元。
投资建议与盈利预测
预计22-24年公司归母净利润分别为2.20/3.80/4.68亿元,对应EPS分别为
风险提示
产业化进度不及预期,市场竞争加剧,核心零部件进口风险,下游应用需求
低于预期,商誉减值,实际控制人减持和股权冻结,PPP减值风险等。
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