【行业研究报告】瑞可达-股权激励绑定核心人才，夯实长期发展基石

事件：2022年11月18日，公司发布《2022年限制性股票激励计划
（草案）》，拟向150名激励对象以66.92元/股授予股票80万股，预
留20万股。员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持
有的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单个员工所持持股计
划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
点评：
➢激励绑定核心骨干，助力公司长期发展
根据公司公告，参加本期员工持股计划的范围为公司(含子公司)任职
的核心骨干人员共150人，其中不包含公司独立董事监事、单独或合计
外籍员工。本次员工持股计划的推出，能有效提升核心团队凝聚力，助
力公司长远发展。
本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为100.00万股，约占
公司总股本0.88%。其中，首次授予限制性股票80.00万股，首次授予
的价格为66.92元/股,预留20.00万股。经预测算，公司应确认首次授
予的权益费用预计为3,483.96万元，在2023/24/25年的摊销费用分别
为1,991.75万元，1,003.95万元和488.26万元。
设立挑战性的业绩目标，有助于提升公司综合竞争能力，聚焦公司未来
设立挑战性的业绩目标，有助于提升公司综合竞争能力，聚焦公司未来
发展战略方向。公司本次计划首次授予激励对象的业绩考核目标营业收
入在23/24/25年分别不低于21亿元/28亿元/36亿元。个人考核体系
有助于调动员工工作积极性，激发工作潜能，促进公司业绩持续稳定发
展。公司对激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”
四个等级，分别对应归属比例为100%、100%、50%、0%。
目前公司已经形成了包括高压连接器、换电连接器、储能连接器、电子
母排、智能网联高速连接器在内的丰富产品矩阵，受益于未来新能源车
三化&新能源换电的趋势，未来发展空间广阔。
重要财务指标2020A2021A2022E2023E2024E
营业总收入（百万）6109021,6282,5213,598
同比(%)20.1%47.7%80.5%54.9%42.7%
归属母公司净利润（百万）74114274416587
同比(%)75.2%54.7%141.0%51.5%41.1%
毛利率(%)27.7%24.5%26.2%26.8%27.4%
ROE(%)13.8%11.4%14.4%18.6%21.7%
EPS（摊薄（元）0.911.052.433.685.19
P/E117.79101.5644.1029.1020.62
P/B16.2511.596.065.164.28
-50%
0%
50%
100%
21/0721/1122/03
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