疫情下科锐国际反应

研究报告节选:

针对人力资源服务业发展中的重大问题和关键环节，实施“三计划”和“三行动”：“骨干企业培育计划”、“领军人才培养计划”、“产业园区建设计划”、“‘互联网+’人力资源服务行动”、“诚信主题创建行动”、“‘一带一路’人力资源服务行动”，提供优质高效的人力资源服务保障。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 支持多渠道灵活就业。取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制，对就业困难人员、离校 2 年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按规定给予一定的社会保险补贴。 扩宽灵活就业发展渠道，鼓励个体经营发展，增加非全日制就业机会，支持发展就业形态；加大对灵活就业保障支持，推动新职业发布和应用，开展针对性培训，优化人力资源服务，维护劳动保障权益，加大对困难灵活就业人员帮扶力度。 提出目标：到 2025 年，行业营业收入突破 2.5 万亿元，人力资源服务机构达到 5 万家，从业人员数量达到 110 万。培育 50 家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到 30 家左右。 扩大企业就业规模，拓宽基层就业空间，支持自主创业和灵活就业，稳定公共部门岗位。