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公司股权激励计划及考核目标-小牛行研(hangyan.co)-AI驱动的行业研究数据服务

公司股权激励计划及考核目标

研究报告节选:

公司看好自身长期业绩。2021 年年底公司发布新一次股权激励计划，以 2021 年为基准，设置了未来四年的业绩考核目标，即营收复合增速不低于 50%、净利润复合增速不低于 60%。由于 2022 年受原料断供影响较大，LCP 出货量不及预期，叠加通用塑料的原料成本上涨，导致全年营收和利润完成目标可能性较小。但随着原料断供等问题的解决，公司长期业绩仍整体向好。
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最后更新: 2022-11-21

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图表内容

1.公司股权激励计划及考核目标
行权期
业绩考核目标
以2021年营业收入为基数，2022年的营业收入较2021年的复合增长率不低于50%：同时
第一个行权期
2022年的净利润复合增长率高于同年营业收入复合增长率10个百分点以上
第二个行权期
以2021年营业收入为基数，2023年的营业收入较2021年的复合增长率不低于50%：同时
2023年的净利润复合增长率高于同年营业收入复合增长率10个百分点以上
第三个行权期
以2021年营业收入为基数，2024年的营业收入较2021年的复合增长率不低于50%：同时
2024年的净利润复合增长率高于同年营业收入复合增长率10个百分，点以上
以2021年营业收入为基数，2025年的营业收入较2021年的复合增长率不低于50%；同时
第四个行权期
2025年的净利润复合增长率高于同年营业收入复合增长率10个百分点以上

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