员工持股计划的业绩考核及权益分配

研究报告节选:

2022 年上半年，公司推出第二期股份回购方案，拟使用自有 3.00 亿元-6.00 亿元，回购不超过 41,597,700 股股份用于员工持股计划或股权激励，对不超过 98 位公司及其下属子公司董事、监事、高级管理人员及其他核心人员履行员工持股计划，此次员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月, 锁定期满后，持有人的标的股票权益将在偿还定向计划的融资本息后，依据 2021 年-2023 年度业绩考核结果分配至持有人。公司持续实施员工持股、股权激励计划，共生共长体制逐步形成，有效增强公司的管理能力，进一步提升公司治理水平。

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最后更新: 2022-12-19

图表内容

表7：员工持股计划的业绩考核及权益分配
条件限制
返还情况
2021-2022年金产量累计未达到24吨，且未分配的标的股票权益均不得分配，管理委员会按照持有人出
2021-2023年金产量累计未达到43吨
资金额返还个人，剩余资金（如有）归属于公司。
员工持股计划可分配的标的股票权益为偿还定向计划融资本息
2021-2022年金产量累计不低于24吨。
后剩余标的股票权益总额的50%
员工持股计划可累计分配的标的股票权益为偿还定向计划融资
公司2021-2023年金产量累计不低于43吨。
本息后剩余标的股票权益总额的100%。
数据来源：公司公告，东吴证券研究所