图表内容
图4：公司率先启动事业部变革，专注经营中小企业
公司银行
·追求极致，把科创做成标杆，
平台做成样本
零售银行
·社区金融成绩斐然，普惠金
融“落地生根”
金融市场
·接轨行业前沿，小处着眼让
资产“活”起来
数字银行
激发成长潜力，智能化升级
按下转型发展“快捷键”
数据来源：公司公告，东吴证券研究所
公司率先启动事业部变革，专注经营中小企业
研究报告节选:
市场化薪酬激发员工积极性。2021 年，为落实苏州市委市政府关于市场化机制改革相关要求，公司制定《苏州银行高级管理人员市场化考核管理办法》，公司根据文件中明确的岗位薪酬标准及绩效考核要求，结合全行整体经营情况以及个人分管工作确定个人薪酬。其中，领导班子成员年度考核薪酬与公司董事会以及上级主管部门对苏州银行经营责任目标年度考核结果挂钩，从而激发员工积极性，促进公司高质量发展。截至2021 年末，苏州银行金额前三的董事薪酬均值较 2020 年末增长 16%至 238 万元，高管平均薪酬为 207 万元，均处于长三角上市城农商行前列。较高的薪酬将催化高管的积极性和创造性，有助于苏州银行的长期可持续发展。最后更新: 2023-03-01
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图4：公司率先启动事业部变革，专注经营中小企业
公司银行
·追求极致，把科创做成标杆，
平台做成样本
零售银行
·社区金融成绩斐然，普惠金
融“落地生根”
金融市场
·接轨行业前沿，小处着眼让
资产“活”起来
数字银行
激发成长潜力，智能化升级
按下转型发展“快捷键”
数据来源：公司公告，东吴证券研究所
